«Я не ожидала от себя желания попроще работать, поспокойнее жить»

«Я не ожидала от себя желания попроще работать, поспокойнее жить» Так недавно на сессии с карьерным экспертом сказала наша клиентка Кристина. До увольнения она была уверена, что развитие — это только крупная компания, где «больше денег и возможностей». Но после увольнения она начала работать с небольшими компаниями, и неожиданно обнаружила: – её слушают, – она влияет на решения, – сама планирует своё время (что в корпорациях большая редкость). В карьере после 30, когда способность пахать без сна и отдыха постепенно исчерпывается, достигаторский вопрос «Как мне стать ещё успешнее?» начинает звучать иначе 👇 «Как я хочу ощущать свой успех?» В массовом сознании валидными считаются всего несколько критериев: размер компании, должность, зарплата и количество людей в подчинении. 🤔 Но успех может быть и другим Для одного человека — это большая роль в корпорации. Для другого — четыре рабочих дня. Для третьего — накопления каждый месяц. Для четвёртого — возможность выбирать проекты и людей, с которыми работать. Дальше появляется вопрос, который мне сейчас особенно интересен: Почему мы вообще пытаемся получить всё это от одной работы? Мы хотим, чтобы одна должность одновременно давала: деньги, интерес, статус, развитие, безопасность, свободу, хорошую команду, нормальный график. Это довольно много требований к одному работодателю 🙂 Уже больше 9 лет я строю портфельную карьеру. Я не верю, что для меня существует одна идеальная работа, поэтому прямо сейчас сама реализуюсь и зарабатываю в трёх проектах . Для меня это понятный инструмент профессионального благополучия. Портфельная карьера – это конструкция, в которой одна работа перестает отвечать вообще за всё. За весь доход. За всю профессиональную реализацию. За развитие. За интерес. За ощущение безопасности. Одна часть портфеля может давать стабильный доход. Другая — позволять дорого монетизировать накопленную экспертизу. Третья — давать пространство для собственных идей и интересов. И пропорции определяем мы сами. 🔥️ ️️️ Мы собрали эту логику в 10-недельную программу Careerum «Портфельная карьера». На выходе у вас будет не абстрактная идея «я ещё могла бы консультировать», а конкретная конструкция: — паспорт профессиональных активов: что из вашего опыта можно монетизировать за пределами должности в найме; — формула портфеля: какие форматы работы сочетать, сколько времени им отдавать и какой доход получать; — оффер для первых клиентов; — цена и финансовый расчёт; — тест предложения на потенциальных клиентах; — дорожная карта на 3–6 месяцев. Главная задача программы – помочь вам собрать карьеру, где у вас больше одного способа зарабатывать, больше свободы выбирать и меньше зависимости от одного работодателя. Старт — программы 18 ноября. До этой даты самый выгодные цены на ВСЕ тарифы. Полная программа по неделям и условия по ссылке 👇 https://careerum.link/6wdr6