Это станет роскошью в 2027 году

Это станет роскошью в 2027 году Работа в конкретной компании? Нет. Особое образование? Нет. Возможность не зависеть от одной зарплаты. Представьте две ситуации. ✨ Вы зарабатываете 5 000 € у одного работодателя. ✨ Те же 5 000 € складываются, например, из найма + двух консультационных проектов. Доход одинаковый. Риск устроен совершенно по-разному. Одна работа часто означает один рубильник. Если компания закрывает направление/ меняет стратегию/сокращает вашу функцию / переезжает в другую страну, с этим решением исчезает 100% вашего трудового дохода . Мы много раз обсуждали, почему держаться за своё рабочее кресло до спазмов в пальцах – плохой вариант, поэтому остается другой вариант. Найти возможность продолжать жить без изменений, если с работой что-то случится. «Придётся работать с утра до ночи на трёх работах?» Нет, портфель проектов может выглядеть, например, так: 4 дня в найме + 1 день консультаций part-time руководящая роль + два проекта. найм + преподавание + свой небольшой продукт. Главное изменение вообще не в количестве источников дохода. Его суть в том, что ваша профессия больше не равна одной должности в одной компании. Благодаря портфельному подходу вы начинаете видеть отдельно: вашу экспертизу, репутацию, связи, кейсы, умение решать определённые задачи. И понимать, кому ещё всё это нужно. Например, Head of Marketing — это не только тот, кого компания наняла руководить маркетингом. За рамками найма он(а) может: — вести стратегический проект; — консультировать команду; — быть fractional CMO; — преподавать; — делать аудит; — собирать собственный продукт. Один опыт — несколько способов его капитализировать. Другая хорошая новость – портфельная карьера начинается не с увольнения . Наоборот, разумнее сначала проверить: — что именно из вашего опыта покупает рынок; — кто готов за это платить; — сколько времени вы готовы этому отдавать. И только следующим шагом менять конструкцию занятости. ❌️ ️️️️️️Плохой сценарий портфельной карьеры выглядит так: 40 часов найма. Вечера на фрилансе. Выходные на «своём проекте». ✅ Хорошая портфельная карьера начинается с критериев: — сколько я хочу зарабатывать; — сколько часов хочу работать; — что хочу оставить в найме; — что — вынести за его пределы. Именно поэтому мы сделали в Careerum программу «Портфельная карьера» как 10 недель постоянной практики, что участники смогли собрать: ✨ паспорт профессиональных активов — что из вашего опыта можно монетизировать; ✨ формулу портфеля — какие виды работы сочетать и сколько времени им отдавать; ✨ оффер — кому, что и за какой результат вы можете продавать; ✨ финансовую модель — цена, нужное количество клиентов, желаемый доход; ✨ тест спроса — первые разговоры с потенциальными клиентами; ✨ план на 3–6 месяцев — как развивать новое направление параллельно текущей работе. В ближайшие годы мы всё реже будем измерять профессиональный успех вопросом: «Сколько тебе платят?» И всё чаще — другими: Сколько у тебя способов зарабатывать? Насколько легко ты можешь перераспределить нагрузку? Можешь ли отказаться от плохой работы, не оказавшись без дохода? Есть ли у тебя профессиональная жизнь за пределами одного работодателя? Программа «Портфельная карьера» стартует 18 ноября. 👉 Подробнее о программе и тарифах https://careerum.link/v1GD6