Недавно получил резюме на одну из senior-позиций. На бумаге всё выглядело почти идеально: очень точное совпаде…

Недавно получил резюме на одну из senior-позиций. На бумаге всё выглядело почти идеально: очень точное совпадение по тайтлам, карьерная линия ровная, ничего лишнего. Но при этом само резюме было почти пустым : компании, должности, годы работы, почти без описания того, чем человек занимался и каких результатов добивался. Такое сочетание уже само по себе вызывает больше вопросов, потому что профессиональную историю сложно понять даже из самого CV. Тогда я решил проверить биографию чуть глубже. И вот тут возникла странность: в открытых источниках почти не нашлось следов той профессиональной карьеры, которая была описана в резюме. Зато нашлась информация об этом человеке совсем в другой области. Это само по себе ничего не доказывает. Не все обязаны быть публичными, не у всех есть активный LinkedIn, не каждая карьера хорошо индексируется поиском. Но когда заявленный senior-путь практически никак не подтверждается извне, а в самом CV при этом нет деталей, которые помогают понять масштаб задач, зоны ответственности и реальные результаты, уровень доверия снижается. На senior-уровне CV давно не является единственным подтверждением карьеры. Важна информация о вас из открытых источников. Это не значит, что каждый руководитель обязан вести блог, регулярно выступать на конференциях и превращать себя в публичный бренд. Хотя профессиональная узнаваемость, конечно, сильно упрощает жизнь. Когда о человеке можно найти содержательный LinkedIn, публикации, выступления или просто понятный профессиональный след, его карьерная история выглядит значительно объёмнее одного CV. Но даже если вы уделяете внимание публичному присутствию, про само CV забывать не стоит. Не каждый рекрутер будет вас гуглить. Есть ли в вашем резюме достаточно контекста, чтобы карьеру можно было оценить не только по тайтлам? Отсутствие публичности само по себе ничего не доказывает. Но когда и внешний след почти отсутствует, и само резюме не даёт ничего, кроме должностей и названий компаний, вопросов становится заметно больше. И чем выше позиция, тем меньше желания у нанимающей стороны эти вопросы игнорировать.