В моем недавнем посте был тезис: на executive-уровне репутация срабатывает раньше, чем вы входите в комнату.

В моем недавнем посте был тезис: на executive-уровне репутация срабатывает раньше, чем вы входите в комнату. О нем пришёл вопрос: а как с этим вообще работать? Если вы плохо расстались с прошлым работодателем и он несправедлив в отзывах, то это не изменишь. Справедливо. Особенно на executive-уровне, где решает не только ваш список референтов, но и звонок общему знакомому, которому доверяют. Единственная рабочая стратегия здесь - действовать на опережение . Не ждать, пока кто-то расскажет вашу историю за вас, а самому задать контекст раньше: назвать сложный эпизод первым, дать за время разговора столько, чтобы одно чужое мнение не решало всё, подобрать тех, кто говорит о вас конкретно и свежо. Собрал карусель о том, как это делается по шагам. Что проверяют на самом деле, что вам неподконтрольно , и где у вас всё-таки есть рычаг. Листайте, и если сталкивались с «несправедливым следом» о себе, расскажите в комментариях, как выходили из положения.