Три устаревших условия договора о дистанте

Три устаревших условия договора о дистанте Несмотря на то, что на дворе конец 2025 года, бывает так, что в договоре о дистанционной работе до сих пор встречаются условия, которые выдают в нем неактуальный шаблон. Расскажу, что встречал на своем опыте. Условие о записи в трудовую книжку. Если в договоре указано, что по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку , то значит шаблон еще 2013 года. Договориться об отсутствии записи нельзя с 2021 года. Если работник трудовую книжку предоставил, значит нужно сделать запись (ч. 6 ст. 312.2 ТК ). Условие о возмещении расходов дистанционному сотруднику. Раньше в ТК было сказано так: размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками оборудования и т.д. определяются трудовым договором о дистанционной работе. Это трактовалось некоторыми работодателями как то, что если компенсация не прописана, значит о ней не договорились и требовать возмещения работник не вправе. Сейчас норма сформулирована более четко: работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования, а также возмещает расходы в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.6 ТК). Особые основания увольнения. Когда-то ТК позволял так: расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Многие шаблоны содержали целый ворох оснований разной степени допустимости. Но так делать уже давно нельзя. Сейчас есть только два допустимых дополнительных основания: невыход на связь свыше двух рабочих дней подряд и смена местности выполнения работы (ст. 312.8 ТК) Имейте шаблон трудового договора в актуальном состоянии, а устаревший не имейте. ☺️