Какие еще правки будут внесены в ТК РФ, помимо сверхурочной работы

Какие еще правки будут внесены в ТК РФ, помимо сверхурочной работы Законопроект 1105297-8 , принятый Госдумой в третьем чтении, содержит помимо сверхурочной работы другие интересные положения. 📍 Срочный трудовой договор. Если численность работников компании не будет превышать 70 человек, с работниками можно будет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. Сейчас это право есть у работодателей с численностью работников 35 человек и менее. 📍 Увольнение за хищения и растрату. Уволить работника на основании подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям. 📍 Установление неполного рабочего времени. Часть 2 ст.93 ТК РФ перечисляет категории работников, которым работодатель обязан по их заявлению установить неполное рабочее время. Будет уточнено, что принять решение об установлении неполного рабочего времени работодатель должен будет не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. 📍 Отзыв из отпуска. Работников с вредными и опасными условиями труда можно будет отозвать из отпуска, но только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). И оплатить работу потребуется в двойном размере. Порядок отзыва из отпуска таких работников надо будет установить коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Неиспользованную часть отпуска работник сможет отгулять в удобное для него время в течение текущего или следующего года. Напомним, что сейчас таких работников запрещено отзывать из отпуска.