Снижение персональной надбавки из-за дисциплинарного взыскания

Снижение персональной надбавки из-за дисциплинарного взыскания Думаю, многие заметили Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П. Тоже об этом напишу. Суть следующая. Работнице была установлена персональная надбавка за высокую квалификацию, которая составляла 44 % от ее заработной платы. ЛНА было предусмотрено, что надбавка не является гарантированной выплатой и при наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе ее отменить. Поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности имело место, надбавка была отменена. Работница в споре дошла до Конституционного Суда. КС РФ сделал следующие выводы: 1️⃣ Нарушение дисциплины (опоздание, прогул) не влияет на квалификацию работника. Соответственно, нет оснований для отмены надбавки за квалификацию. 2️⃣ Если же дисциплину нарушает руководитель подразделения, это в целом может повлиять на результаты работы этого подразделения, поэтому надбавку за квалификацию можно снизить. Но надо учитывать принцип соразмерности. И только в том периоде, когда нарушение было обнаружено. 3️⃣ Если проступок связан именно с профессиональными ошибками, надбавку можно отменить при условии, что имеет место снижении квалификации работника. Ну и скажу, что у работодателя есть такие инструменты для гибкого использования инструмента с надбавками: 📍 устанавливать надбавки на определенный период; 📍 не указывать надбавки в трудовом договоре, устанавливать их приказом. #суд