Годовой лимит сверхурочной работы будет увеличен. Но не для всех

Годовой лимит сверхурочной работы будет увеличен. Но не для всех Госдума в третьем чтении одобрила поправки к ТК РФ. Очевидно, что в ближайшее время проект получит статус закона. Изменения будут действовать с 1 сентября 2026 года. Итак, какие изменения планируются в отношении сверхурочной работы. 📍 Для кого будет действовать новый лимит в 240 часов Годовой лимит сверхурочной работы для работника можно будет увеличить до 240 часов. Обратите внимание! Сделать это можно будет только в том случае, если такая возможность будет предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Законодатель не предусматривает для работодателя право увеличить количество сверхурочных часов в локальном нормативном акте. Поэтому, если в вашей компании отсутствует коллективный договор, и вы не планируете его заключать, можно надеяться только на отраслевое соглашение. Но если в вашей отрасли соглашения нет, то, увеличить продолжительность сверхурочной работы вы не сможете. 📍 Размер оплаты Вся сверхурочная работа начиная с 121 часа оплачивается в двойном размере. 📍 Диспансеризация Если работники будут сверхурочно работать более 120 часов, они получают право на оплачиваемый день диспансеризации. Сейчас заработок сохраняется за день диспансеризации только для работников в возрасте от 40 лет. 📍 Ограничения Нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год: - бюджетников, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени; - «вредников» подклассов 3.3 и 3.4