Нанимаем несовершеннолетнего

Нанимаем несовершеннолетнего Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ . Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ . В рамках акции я подготовила пост об особенностях трудоустройства подростков в возрасте до 18 лет. Многие компании на период летних каникул готовы принять на работу подростков. Но не знают, как это оформить и что надо учесть при трудоустройстве несовершеннолетних. Сейчас разберем самые частые вопросы. ❓ С какого возраста может работать подросток? По общему правилу, трудовой договор заключают с подростками, которым уже есть 16 лет. Но принять на работу можно и с 15 лет на легкий труд, и с 14 лет -также на легкий труд, но здесь потребуется еще письменное согласие одного из родителей (ч.2 ст.63 ТК РФ). ❓ Медосмотр При приеме на работу все несовершеннолетние подростки должны проходить предварительный медицинский осмотр. ❓ Время работы 35 часов в неделю могут работать подростки 16 - 17 лет во время каникул (ст.92 ТК РФ). В период учебы – 17,5 часов в неделю (4 часа в день). 24 часа в неделю могут работать летом подростки 14-15 лет. В период учебы – 12 часов в неделю (2,5 часа в день). ❓ Оплата труда Зарплату несовершеннолетним начисляют пропорционально отработанному времени (ч.1 ст.271 ТК РФ). Иными словами, расчет такой же, как при неполном рабочем времени. ❓ Согласие на обработку персональных данных Надо учитывать, что согласие на обработку персональных данных подписывает не сам несовершеннолетний, а один из его родителей (п.6 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). ❓ Можно ли с несовершеннолетним заключить договор ГПХ? Да, можно. Но для этого надо получить письменное согласие родителей подростка (ч.1 ст.26 ГК РФ). ❓ Может ли несовершеннолетний быть самозанятым? Да, может. С 14 лет подросток может зарегистрироваться в качестве самозанятого и применять налог на профессиональный доход (письмо ФНС от 24.04.2025 № ЕД-16-20/120@). #все_о_приеме2026