Закроем тему с удержанием задолженности за неотработанные отпуска

Закроем тему с удержанием задолженности за неотработанные отпуска ☝️ 1️⃣ Самый разумный вариант: удерживать задолженность за отпуск полностью, но подстраховаться и получить у работника заявление на удержание. Понятно, что это самый распространенный вариант действий. Что может пойти не так? Работник откажется писать заявление. Тогда переходим к следующему пункту. 2️⃣ Удерживаем полную сумму задолженности за отпуск без заявления, без учета ограничения. Здесь уже есть риски. Работник может пожаловаться в ГИТ и работодателя привлекут к административной ответственности. Но есть кейсы, где компании успешно это оспаривают. Или работник может обратиться с иском в суд. Вероятность выиграть судебный спор, конечно, есть, но шансы я бы оценила, как «ниже среднего». 3️⃣ Удерживаем задолженность с учетом 20-процентного ограничения. Здесь рисков нет. Но этот вариант для компании финансово невыгоден. Получить (взыскать с работника в суде) оставшуюся сумму долга уже не получится. #отпуск