Что, если не успеем актуализировать

❓ Что, если не успеем актуализировать Положение о премировании к 1 сентября? С 1 сентября статья 135 ТК РФ будет дополнена правилами оформления системы премирования в организациях. Об изменениях , думаю, все уже неоднократно прочитали. Из поступающих запросов, я понимаю, что часто ситуация выглядит следующим образом. Руководитель поручает кадровику быстренько актуализировать действующее Положение о премировании, чтобы оно соответствовало новым формулировкам ТК РФ. Здесь надо отметить, что, если вы не успеете актуализировать Положение до 1 сентября, инспектор ГИТ не стоит у вас под дверью с желанием оштрафовать. И вообще ГИТ вряд ли обратит внимание на ваше Положение, если у вас не будет споров с работниками. Поэтому, по моему мнению, здесь важна не скорость, а качество. И вот что надо учитывать. ✅ Один кадровик с актуализацией Положения о премирования не справится. Здесь нужна совместная работа кадровика, бухгалтера и юриста. Положение о премировании – это не документ для галочки. ✅ Универсального шаблона Положения о премировании нет. Это очень персонифицированный ЛНА. В каждой компании свои: 📍 виды премий, 📍 сроки выплаты премий, 📍 критерии премирования, 📍 правила депремирования, 📍 условия выплаты премии. Поэтому если говорить о шаблоне, это будет «пустой» документ, который все-равно потребуется самостоятельно заполнять. ✅ Конкретный размер премий в Положении прописать не получится. Новые формулировки ч.3 ст.135 ТК РФ требуют определить в ЛНА виды премий и их размеры. С видами все понятно. Укажите те премии, которые применяются в компании. Например, периодические (ежемесячные, квартальные, годовые), единовременные премии. С размерами премий есть некоторая неопределнность. Премия – это не оклад, размер выплаты зависит от выполнения работником критериев премирования и других факторов. Поэтому в Положении целесообразно обозначить общие принципы определения размера премий. Если премия зависит от размера оклада, в Положении можно предусмотреть определенный диапазон. Например, премия может выплачиваться в размере от 0 до 100 % оклада. Если в компании применяется определенная формула расчета премии, укажите ее в Положении. #премии