Работник накопил отгулы и не работает целый месяц: как оплачивать?

Работник накопил отгулы и не работает целый месяц: как оплачивать? Интересный вопрос с вебинара. ❓ Работник накопил довольно большое количество отгулов, взял их сразу все, в результате получилось, что в течение месяца работник вообще не работал. Как оплачивать этот месяц? Что говорит ТК РФ? Если в качестве компенсации работы в выходной день работник берет отгул, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (отгул) оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ). Что говорят Минтруд и Роструд? При использовании отгула, этот день исключается из нормы рабочего времени, и работник должен получить полную зарплату за тот месяц, когда он взял отгул. Я решила спросить у Минтруда, как оплачивать работнику месяц, который полностью состоял из отгулов. Ответ – максимально отвлеченный (прилагаю, но можно даже не смотреть). Представитель Минтруда ответил на вопрос, который, видимо, сам себе придумал. Ну это они умеют, главное - не сказать ничего лишнего 🙆‍♀️ Что думаю лично я. ✔️ Работодатель может не допускать таких ситуаций. Даты использования отгулов работник должен согласовать с работодателем. И работодатель с учетом производственного процесса вправе не предоставлять работнику все накопленные отгулы одномоментно. Кроме того, вопрос предоставления отгулов, например, максимальное их использование в одном месяце можно предусмотреть в ЛНА. ✔️ Если все же работник из-за отгулов не работает весь месяц, этот месяц работнику надо будет оплатить. Это будет фактическая компенсация за работу в выходные дни. Иная позиция приведет к судебному спору, где шансы у работодателя весьма незначительны. #отгул