Метод кнута или как работодатели пытаются удержать айтишников

Метод кнута или как работодатели пытаются удержать айтишников Про разные плюшки для айтишников мы все наслышаны. А вот интересный кейс от коллеги, где работодатель пытается заставить айтишника не увольняться. Что делает компания 📍 С айтишником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Здесь все ок. 📍 Далее с работником подписывается соглашение, по которому работник обязуется не увольняться в течение 3 лет. А как заставить работника не увольняться? Ведь вроде как труд свободен (ст.37 Конституции). Вот что придумал работодатель Соглашение предусматривает, что работодатель предоставляет работнику возможность в течение этих 3 лет улучшать свои профессиональные навыки. Ну, видимо, это что-то типа соглашения об обучении. Внимание! Повышение профуровня происходит на рабочем месте без отрыва от работы. Иными словами, айтишник работает, повышает свой профессиональный уровень и тем самым обучается за счет работодателя. И если работник увольняется до истечения 3-летнего срока, он обязан возместить работодателю расходы на профподготовку. А расходы эти равны размеру оклада, помноженному на количество недоработанных месяцев. Ну то есть, если работник увольняется через год, он должен выплатить работодателю двухгодичную зарплату 😳 По-моему, это шедеврально! Даже не знаю, увижу ли я когда-нибудь что-либо более прекрасное 😂 А вам как такое? #абсурд