Порядок премирования теперь в ТК РФ

Порядок премирования теперь в ТК РФ Законодатель после довольно продолжительного обсуждения все-таки внес изменения в ст.135 ТК РФ относительно премирования. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ С того момента, как КС РФ сформулировал свою правовую позицию (Постановление № 32-П) прошло уже 2 года. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Заключаются они в следующем: 1️⃣ В локальном нормативном акте надо будет указать: 📍 виды премий; 📍 размеры премий; 📍 сроки выплаты премий; 📍 основания и условия выплаты премий. В качества основания или условия выплаты премий работодатель может учитывать, в частности, качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. 2️⃣ Работодатель вправе снизить размер премии работникам с дисциплинарными взысканиями, при этом: 📍 снизить премию можно только за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание; 📍 при снижении размера премии месячная заработная плата не может уменьшиться более чем на 20 %. Это относится к премиям, входящим в состав заработной платы работника. Итак, формулировки в ТК РФ в отношении премирования появились, но вопросы остались. ❓ Как быть с годовой/квартальной премией? Распространяется ли на нее 20-процентное ограничение? Мнения судов разделились. Одни думают, что при решении вопроса о размере снижения годовой премии надо просуммировать заработок работника за год и сравнить не превышает ли сумма невыплаченной премии 20 % годового заработка. Другие полагают, что на годовые/квартальные премии 20-процентное ограничение не распространяется, поскольку в Постановлении № 32-П (а теперь уже в ТК РФ) речь идет о месячном заработке. А кто-то вовсе считает 20 % от суммы премии. ❓ Можно ли полностью лишить работника премии, если он допустил нарушение, но к дисциплинарной ответственности не привлекался? По этому вопросу у судов нет единообразной позиции. ❓ Как четко разграничить премии, входящие в состав заработной платы, и премии, которые носят поощрительный характер (ст.191 ТК РФ)? Здесь вообще большая вариативность. Многим работодателям удается в суде доказать, что невыплаченная работнику премия не входит в состав заработной платы. Поэтому ограничения в отношении такой выплаты не применяются. #премии #изменения