Работницу заменили ИИ и уволили, но суд ее восстановил

Работницу заменили ИИ и уволили, но суд ее восстановил Не могу пройти мимо темы увольнения работницы из-за замены ее ИИ. Многие об этом написали, но и я напишу. Ситуация. Организация в процессе оптимизации производства стала внедрять новые программы и нейротехнологии с участием ИИ. Работница трудилась категорийным менеджером. Но компания поняла, что ее и других полностью может заменить ИИ. И работодатель начал постепенно сокращать штат. Но в процессе решал сэкономить. Работнице в порядке ст.74 ТК РФ было предложено изменить условия трудового договора, а именно, работать по 2 часа в день с пропорциональной оплатой. Работница от изменений отказалась и ее уволили на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от работы в изменившихся условиях). Но в ч.6 ст.74 ТК РФ прямо написано, что в подобной ситуации увольнение надо оформлять на основании сокращения штата. И предоставить работнику все предусмотренные гарантии. Результат: суд закономерно работницу восстановил, т.к. была нарушена процедура. Итак, работницу восстановили из-за того, что работодатель нарушил процедуру увольнения. То, что причиной увольнения было внедрение ИИ – на решение особо не повлияло. То есть получается, что, если работодатель решит заменить работников ИИ, проведет процедуру увольнения по правилам, все будет ок. Мне одной кажется, что будущее (ну то, которое в фильмах) уже наступило? 😳 Решение суда прилагаю. 👆 #суд