У работника долг за отпуск. Можно удержать все при увольнении?

У работника долг за отпуск. Можно удержать все при увольнении? Ситуация. Работник увольняется, у него есть неотработанные дни отпуска. Предположим выплата при увольнении - 60 000 руб. Задолженность по отпускам – 40 000 руб. Вправе работодатель удержать всю сумму задолженности? 📍 Напомню, что ст.138 ТК РФ ограничивает размер удержаний 20 % при каждой выплате зарплаты. Отдельные суды ( свежее решение ) считают, что работодатель может не учитывать 20-процентного ограничения и удержать долг полностью. Обоснование следующее. «Установленные статьей 138 ТК РФ ограничения не подлежат применению в такой ситуации, поскольку эта норма распространяется на длящиеся правоотношения, устанавливает размер удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате ежемесячно, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.» То есть работодатель может удержать долг за отпуск полностью, без ограничений, естественно, если хватит начисленных средств. Думаю, такая трактовка закона порадует многих работодателей. Позиция для работодателей, конечно, приятная. Но здесь надо учитывать, подобные решения, как правило, принимают суды первой инстанции. Апелляция или кассация в большинстве случаев такие решения отменяет. Но не всегда. Вот пример . Все-таки чаще суды встают на сторону работников. И, конечно, на стороне работников Роструд и Минтруд. #суд