Вопросы о годовой премии

Вопросы о годовой премии Коллеги, вот несколько вопросов о годовой премии с вебинара . ❓ Если в ЛНА указать, что основанием для выплаты годовой премии является полностью отработанный год, но сотрудник не доработал до конца года 1 месяц По моему мнению, в данной ситуации компания вправе годовую премию работнику не выплачивать. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия премирования. В данном случае, одним из условий премирования является полная отработка периода, за который начисляется премия. Поскольку условие премирования не соблюдается, работодатель может годовую премию не выплачивать. РИСКИ Работник может требовать выплаты премии пропорционально отработанному времени. В случае судебного спора имеется вероятность того, что суд встанет на сторону работника. Работодателю для обоснования своей позиции, в частности, надо будет ссылаться на следующие факты: ▪️ Не выполнено условие премирования, установленное ЛНА компании. ▪️ Пропорциональная выплата премии ЛНА не предусмотрена. ▪️ Размер годовой премии зависит от выполнения KPI, который можно оценить только при отработке полного периода премирование. Это обстоятельство надо указывать, если оно применимо. ❓ Если в ЛНА прописано, что годовая премия не выплачивается тем сотрудникам, которые заявили о намерении уволиться, то в этом случае можно её не выплатить? А вот здесь, в случае возникновения спора, суд встанет на сторону работника. Получается, что работник полностью отработал год (премируемый период), но до даты издания приказа о премировании написал заявление об увольнении. Отмечу, что работники так редко поступают. Как правило, заявление пишут уже после получения годовой премии. Фактические обстоятельства такие: ▪️ работник полностью отработал премируемый период (календарный год); ▪️ предполагается, что претензий к качеству работы нет; ▪️ на дату издания приказа сотрудник работает в компании. Основания для невыплаты годовой премии отсутствуют. Условие ЛНА о том, что годовая премия не выплачивается тем сотрудникам, которые заявили о намерении уволиться, в случае возникновения спора, суд может признать дискриминационным. И в силу ч.4 ст.8 ТК РФ такое условие ЛНА не подлежит применению. ❓ На сколько можно уменьшить годовую премию работнику с дисциплинарным взысканием? Здесь вопрос в том, как применять позицию КС РФ о том, что снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %. Общая практика такая. Размер снижения премии не должен превышать 20 % годового заработка работника. Пример. Оклад работника 100 000 руб. Дополнительных выплат нет. Размер годовой премии – 2 оклада. Работник в 2024 году был привлечен к дисциплинарной ответственности. Положением о премирование предусмотрено условие о невыплате премии (снижении размера премии), выплачиваемой за период, когда к работнику применено дисциплинарное взыскание. Годовой заработок работника – 1 200 000 руб. Размер годовой премии – 200 000 руб. Сумма годовой премии не превышает 20 % от годового заработка работника. Соответственно, работодатель вправе премию не выплачивать. РИСКИ 1. В случае возникновения судебного спора, суд может оценить соразмерность «финансового наказания работника» совершенному проступку. Позиция о принципе соразмерности сформулирована также в Постановлении КС РФ № 32-П. И если проступок незначительный, не повлек неблагоприятных последствий для работодателя, суд может сделать вывод, что лишение работника годовой премии несоразмерно проступку. 2. Некоторые суды считают, что работодатель вправе снизить размер годовой премии максимум на 20 %. Такая позиция не часто, но встречается в судебной практике. Продолжение следует... #премии