Важные изменения 2025 года
Важные изменения 2025 года
Коллеги, первый пост в новом году о самых значимых изменениях
С 1 января 2025 года
✅
ГИТ вновь может в стандартном режиме проводить внеплановые проверки работодателей, в частности, по жалобам работников. Действие моратория на проведения внеплановых проверок закончилось (п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336).
✅
Вводится 5-ступенчатая прогрессивная ставка НДФЛ. Подробнее
здесь.
✅
Увеличивается размер стандартного налогового вычета на второго и последующих детей. Подробнее
здесь
.
✅
Вознаграждение исполнителей, работающих за пределами России с использованием Интернет по гражданско-правовым договорам, облагается НДФЛ по общей 5-ступенчатой прогрессивной ставке (
п.6.3 ч.1 ст.208, п.3.1 ст.224 НК РФ).
Напомню, что общая ставка НДФЛ была установлена с 01.01.2024 для дистанциощиков, работающих за пределами РФ по
трудовым
договорам.
С 1 марта 2025 года
✅
Отгул за работу в выходные дни работник может использовать в течение года. Это ограничение скорее для работодателей. Накопленные отгулы не сгорают.
Если до увольнения работник отгул не использует, работодатель должен доплатить разницу между двойной и одинарной оплатой за работу в выходной день (ч.5, 6 ст.153 ТК РФ).
✅
В Трудовой кодекс РФ вводится специальная норма для наставников – ст.351.8. Необходимо будет документально оформлять и оплачивать работу наставников. Подробнее
здесь.
Для Москвы
В 2025 действует очередное
трехстороннее соглашение на 2025 – 2027 годы.
Московские работодатели должны, в частности:
✔️
выплачивать зарплату в размере не менее московского МРОТ
32 916 руб.
✔️
обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работника должен быть не ниже размера московского МРОТ.
В целом новое соглашение во многом повторяет ранее действующее.
Действие московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации Москвы (ч.9 ст.12
Закона г.Москвы от 11.11.2009 № 4
). Если вы не готовы выполнять обязательства Соглашения, надо не позднее 30 января 2025 направить в Московскую трехстороннюю комиссию мотивированное заявление о несогласии с соглашением в целом или конкретными обязательствами.
#новости
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.