Отгул работник должен использовать в течение года

Отгул работник должен использовать в течение года Коллеги, как и обещала, делюсь ответом Минтруда об отгулах. В общем, ничего нового. Напомню, с 1 марта 2025 года отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной (ч.5 ст.153 ТК РФ). Итак, вопросы. ❓ Вправе ли работодатель предоставить работнику отгул по истечении года? ❓ Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отгула, если работник просит об этом по истечении года со дня работы в выходной? Минтруд России не готов давать прямые ответы. В ответ на мой запрос, представители ведомства процитировали новые части 5 и 6 ст.153 Трудового кодекса. И указали, что « Иных положений данная норма не содержит» . Ответ привожу ниже 👇 При этом отмечается, что в коллективном договоре для работников могут быть предусмотрены преимущества и более благоприятные условия, по сравнению с установленными законами. Поэтому, думаю, можно сделать следующие выводы: 1. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отгула, если работник заявил о намерении его использовать по истечении года со дня работы в выходной. 2. Работодатель вправе в ЛНА предусмотреть возможность использования работниками отгулов и по истечении года. Важно! На отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года, ограничение не распространяется. Эти отгулы работники могут использовать в любое время. #изменения