Компенсация отгулов: вопросы

Компенсация отгулов: вопросы Коллеги, возвращаюсь к теме оплаты неиспользованных отгулов. Вот самые актуальные вопросы. ❓ Программы при расчете компенсации за отгул, выплачиваемой при увольнении, учитывают текущий оклад работника? Так можно? Статья 153 ТК РФ устанавливает такие правила: при увольнении выплачивается разница между двойной оплатой, ПОЛАГАВШЕЙСЯ работнику, и фактически произведенной оплатой. Это означает, что для расчета выплаты за неиспользованный отгул при увольнении, надо учитывать тот размер зарплаты, который действовал на дату работы в выходной день. Но вы можете производить оплату исходя из размера текущей зарплаты при одновременном соблюдении условий: ✔️ выплачиваемая сумма будет выше той, которая получилась бы при расчете из прежнего размера зарплаты. ✔️ такой порядок оплаты предусмотрен локальным нормативным актом компании Здесь можно сослаться на ч.2 ст.153 ТК РФ, ст.8 ТК РФ. ❓ Облагается ли НДФЛ выплачиваемая при увольнении компенсация за отгулы? Да, облагается по общим правилам. С удивлением обнаружила, что отдельные специалисты и некоторые алгоритмы зарплатных программ считают: данная выплата НДФЛ не облагается. Ссылаются на п.1 ч.1 ст.217 НК РФ, где говорится о том, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением. К неиспользованным отгулам данный пункт не имеет отношения, т.к. здесь фактически производится оплата работы в выходной день. Тоже самое со страховыми взносами. Они начисляются на выплату в общем порядке. #отгул