Изменение даты приема на работу

Изменение даты приема на работу Коллеги, очередная интересная ситуация из практики. Сотрудник 08 июля 2024 г. уволился с прежней работы на основании сокращения штата. Устроился на новую работу уже через неделю - 15 июля 2024. Но в день увольнения работник оформил больничный с 8 по 15 июля 2024 (не забываем, что это сокращение штата, т.е. увольнение по инициативе работодателя). Бывший работодатель, похоже, увидел больничный только в день его закрытия и потребовал от бывшего работника явиться и согласовать новую дату увольнения - 15 июля, что тоже странно, т.к. этот день входит в период болезни. Ну а от нового работодателя требует изменить дату приема на работу на 16 июля и грозит обращением в суд. Я, конечно, понимаю, что с учетом текущей судебной практики, бывший работодатель боится, что если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, имеется вероятность судебного решения в пользу работника. Соответственно, работника потребуется восстановить на работе, оплатить время вынужденного прогула. Но новый-то работодатель здесь причем? Прием на работу оформлен по установленным правилам, с сотрудником заключен трудовой договор, переданы сведения в СФР, начислена и выплачена заработная плата. Оснований для изменения даты приема на работу нет. У бывшего работодателя нет и оснований для обращения в суд. Это не индивидуальный трудовой спор. В общем, здесь, если и могут возникнуть проблемы, то только у бывшего работодателя. #случайизпрактики