Надо ли увольнять за прогул?

Надо ли увольнять за прогул? Мне с регулярной периодичностью задают вопрос: «Если работник прогулял работу, обязательно ли его увольнять?» Конечно, не обязательно. Привлечение к дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель с учетом конкретных обстоятельств может выбрать вид взыскания, а может вообще не привлекать работника к ответственности. Тем более, что сейчас увольнение по инициативе работодателя – это серьезная зона риска. Но почему же такой вопрос регулярно возникает? Я думаю, что здесь срабатывает что-то типа исторической памяти. Было такое Постановление ЦИК и СНК от 11 ноября 1932 г. «Об увольнении за прогул без уважительных причин» . Вот какие там формулировки. « Установить, что в случае хотя бы одного дня неявки на работу без уважительных причин работник подлежит увольнению с предприятия или из учреждения с лишением его права пользования выданными ему, как работнику данного предприятия или учреждения, продовольственными и промтоварными карточками, а также с лишением права пользования квартирой, предоставленной ему в домах данного предприятия или учреждения.» В 1940 году это норма была отменена, и уже наоборот, почти невозможно стало уволиться с работы. А прогульщиков стали наказывать исправительно-трудовыми работами. Уже много времени прошло с тех пор, как действовали эти документы, но у кого-то еще срабатывает установка, что за прогул надо обязательно увольнять 🤷‍♀️