Для наставников вводится отдельная статья в Трудовой кодекс РФ. Но есть вопросики

Для наставников вводится отдельная статья в Трудовой кодекс РФ. Но есть вопросики В Трудовой кодекс РФ законодатель вносит отдельную статью – 351.8, которая будет регулировать труд наставников. Госдума одобрила законопроект в третьем чтении и направила в Совет Федераций. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. Что важно отметить: 1. Наставничество – это отдельный вид работы по оказанию другому работнику помощи в овладении необходимыми навыками. То есть, наставничество – это не совмещение, под действие ст.60.2 ТК РФ не подпадает. 2. Выполнение работы в качестве наставника надо отразить в трудовом договоре (доп. соглашении). Конкретно надо будет указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы. 3. В трудовом договоре (доп.соглашении) надо указать размер и условия выплат за наставничество. ❓ Вот вопрос по оплате – интересный. Для бюджетных организаций размер выплат за наставничество будет установлен нормативными правовыми актами. А коммерческие организации могут установить размер и условия выплаты за наставничество в ЛНА. Но размер и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размер и условия, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Пока не понятно, какие соглашения имеются в виду. Отраслевые? Но далеко не все организации подпадают под действие отраслевого соглашения. Региональные? Но они не устанавливают правила для определенной сферы. ❓ И еще. И работник, и работодатель вправе в любой момент досрочно прекратить наставничество. И здесь такой интересный момент. Работодатель должен предупредить работника о прекращении наставничества за 3 рабочих дня (здесь, как с совмещением). Но о письменной форме ничего не говорится. Вообще форма уведомления не установлена. А вот работник может просто досрочно отказаться от наставничества, работодателя предварительно не предупреждая. Мне кажется, что здесь допущена техническая ошибка. Видимо хотели перенести в новую статью 351.8 ТК РФ условие о порядке отмены совмещения (из ч.4 ст.60.2 ТК РФ). Но что-то пошло не так, и обязанность предварительного предупреждения установили только для работодателя, потеряв при этом письменную форму. #изменения