Минтруд ответил на вопросы по квотированию рабочих мест для инвалидов

Минтруд ответил на вопросы по квотированию рабочих мест для инвалидов Представители ведомства разъяснили, как считать численность работников для определения квоты, период действия освобождения от выполнения квоты, особенности заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Выводы, которые интересны практически всем работодателям: ✅ Для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, квотирование не предусмотрено. ✅ Если головная организация и филиалы (представительства) находятся в одном субъекте РФ, квота рассчитывается в целом по организации, т.е. отдельно рассчитывать квоты для филиала (представительства) не надо. ✅ Если работник-инвалид отказывается от ИПРА, его трудоустройство засчитывается для выполнения квоты. Но работник обязательно должен предъявить справку об инвалидности. Также необходимо письменно зафиксировать отказ работника от ИПРА. Письмо Минтруда России от 30.10.2024 № 16-6/В-1190