И вновь Конституционный Суд позаботился о работниках

И вновь Конституционный Суд позаботился о работниках Новое Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П содержит два важных вывода. ✅ При увольнении на основании сокращения штата или ликвидации компании за уволенным работником, имеющим работу по совместительству у другого работодателя, сохраняется право на получение выходного пособия за второй и третий месяц отсутствия работы. Работники Крайнего Севера и приравненных местностей, соответственно, имеют право на получение выходного пособия до шести месяцев включительно. Иными словами, наличие работы по совместительству у другого работодателя не лишает работника гарантии на получение выходного пособия за весь период поиска новой основной работы (в пределах сроков, установленных ТК РФ). КС РФ поручил законодателю внести изменения в части 2 и 3 ст.178 и части 2 и 3 ст.318 ТК РФ. ✅ При увольнении работника с основного места работы трудовой договор на работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Если в трудовой договор не будут внесены соответствующие изменения, работа по совместительству не становится основной, даже, если она остается единственным местом работы работника. Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П