Мы считаем тех, кто откликнулся. А что мы знаем о тех, кто не дошёл до вакансии?
Мы считаем тех, кто откликнулся. А что мы знаем о тех, кто не дошёл до вакансии? В рекрутменте мы умеем считать довольно многое. 🖇 сколько кандидатов …
Место, где HR говорит по-человечески. О работе и карьере, о людях и рынке По вопросам сотрудничества @Lichmanova_HR
Вакансии канала
ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку?
ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку? Когда ИИ только начал активно входить в рекрутмент, разговор в основном шел об автоматизации:…
89% вакансий готовы брать без опыта. Почему выпускникам всё ещё сложно начать карьеру?
89% вакансий готовы брать без опыта. Почему выпускникам всё ещё сложно начать карьеру? Кажется, что рынок труда наконец стал проще для молодых специал…
Карьерный рост без повышения: возможно ли это вообще?
Карьерный рост без повышения: возможно ли это вообще? 🗣️ «Повысить не можем. Но и потерять не хотим» Пожалуй, одна из самых неудобных ситуаций, когда …
Компания без молодежной политики сегодня — это компания без преемников завтра
Компания без молодежной политики сегодня — это компания без преемников завтра Когда говорят о молодежной политике в компаниях, чаще всего вспоминают п…
Экономия на junior сегодня — дефицит экспертизы завтра
Экономия на junior сегодня — дефицит экспертизы завтра ИИ всё чаще забирает на себя задачи, которые раньше отдавали начинающим специалистам. Для бизне…
HR-процесс сначала нужно починить. И только потом автоматизировать
HR-процесс сначала нужно починить. И только потом автоматизировать HR-процесс сначала нужно починить. И только потом автоматизировать Когда в HR появл…
Уметь пользоваться ИИ больше не преимущество
Уметь пользоваться ИИ больше не преимущество Еще недавно умение работать с ИИ могло стать отдельным пунктом в резюме и действительно выделить кандидат…
Новая корпоративная грамотность: отличать факт от интерпретации
Новая корпоративная грамотность: отличать факт от интерпретации Еще недавно под цифровой грамотностью в компании чаще понимали довольно прикладные вещ…
Что происходит с теми, кого НЕ сократили?
Что происходит с теми, кого НЕ сократили? Когда компания проводит сокращение, большая часть внимания закономерно сосредоточена на тех, кто уходит . Ка…
«Мы составим акт и уволим вас»
«Мы составим акт и уволим вас» . Действительно ли одного акта достаточно? В трудовых спорах слово «акт» часто звучит почти как угроза. ➖ «Не вышли на …
Почему компании всё чаще ищут CEO снаружи, хотя годами развивают кадровый резерв?
Почему компании всё чаще ищут CEO снаружи, хотя годами развивают кадровый резерв? Недавно коллеги из Heidrick & Struggles опубликовали исследование о …
Рынок труда меняется. Но не так, как кажется.
Рынок труда меняется. Но не так, как кажется. Последние месяцы всё чаще можно услышать, что найти работу становится сложнее . Компании сокращают колич…
Папка для деловых людей
🧰 Папка для деловых людей Знаете, какие ошибки стоят дороже всего? Те, о которых вы узнаёте постфактум . Мы собрали каналы, где профи разбирают бизнес…
Почему обучение становится новой валютой рынка труда
Почему обучение становится новой валютой рынка труда Еще несколько лет назад карьерная траектория часто выглядела достаточно предсказуемо. ➡️ Получить…
HR как архитектор выбора, а не только организатор процессов
📖 HR как архитектор выбора, а не только организатор процессов Когда мы говорим о работе HR, чаще всего вспоминаем подбор, адаптацию, обучение, оценку,…
Самый недооценённый HR-инструмент последних лет
Самый недооценённый HR-инструмент последних лет — офис Когда мы говорим о привлечении и удержании сотрудников, разговор обычно быстро сводится к зарпл…
Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни.
Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни. Вот и подходит к концу второй месяц лета. Итоги всего лета подводить ещё рано, а вот июль точ…
Про рынок труда, который меняется быстрее привычных сценариев.
🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 🏵 Про рынок труда, который меняется быстрее привычных сценариев. Про HR, которому уже недостаточно просто запускать проц…
Когда одной HR-метрики уже недостаточно
Когда одной HR-метрики уже недостаточно В начале недели мы вместе с коллегами собрали большую подборку материалов по HR-метрикам . Тогда я писала о то…