6 признаков того, что ваше положение об оплате труда пора срочно спасать
⚠️ 6 признаков того, что ваше положение об оплате труда пора срочно спасать Многие компании годами живут с ощущением: “ну положение же есть”. Есть. Но…
Нетипичный HR | Юлия Зотова
@hr_navigatoryz
👥 3 580 подписчиков
💼 60 вакансий
💰 Помогаю HR и руководителям повышать прибыль через рабочие системы мотивации 🚫 Без дорогих ошибок, непонятных формул и шаблонов 🌿 Просто о сложном, лайфхаки, 20+ лет C&B и HRD ⭐️ Начните с https://t.me/HR_NavigatorYZ/158 ✅ Пишите @Yuliya_Ztv
Вакансии канала
hh пробил дно: "Рога и копыта" теперь в топе работодателей
👀 hh пробил дно: "Рога и копыта" теперь в топе работодателей Каждый уважающий себя HR хоть раз да выругался в сторону hh. Поводов - вагон: ✖️ нейросет…
Персональная надбавка
📌 Персональная надбавка: мотивация или отложенный трудовой спор? С премиями благодаря изменениям ТК РФ вроде начали разбираться. Следующее проблемное …
Испанский стыд
🔴 Испанский стыд Коллеги, меня до сих пор не отпустило. На прошлой неделе слушала вебинар по оплате труда. Люблю свериться с коллегами, подсмотреть св…
Зарплаты ожидает ледниковый период?
❄️ Зарплаты ожидает ледниковый период? Принесла вам интересное - предварительные результаты пульс-опроса Антал по итогам 2 квартала 2026 года. И, колл…
Дружочки, вы где?
👀 Дружочки, вы где? Вас похитили инопланетяне или тема ИИ для HR правда никому не интересна? Честно, я немного удивлена. Потому что сейчас умение рабо…
“Люблю - не люблю” как критерий премирования
💙 “Люблю - не люблю” как критерий премирования Есть один показатель, который продолжают включать в положения с удивительным упорством: " Оценка руково…
Не надоело быть сильной и независимой?
💡 Не надоело быть сильной и независимой? Ты стараешься. Ты тянешь. Ты закрываешь вопросы, потому что “ну а кто, если не я”. И снаружи всё выглядит нор…
Да что вы опять пугаете этими премиями? Мы 20 лет так платим
🔴 Да что вы опять пугаете этими премиями? Мы 20 лет так платим Примерно так сейчас выглядит огромное количество разговоров HR с руководством. 🔄 Генера…
“Мы не ожидали настолько низкого качества работы”
👀 “Мы не ожидали настолько низкого качества работы” Наверное, это была одна из самых неприятных фраз, которые я слышала от заказчиков за последние год…
"Ну тебе что, сложно что ли?"
💥 "Ну тебе что, сложно что ли?" Села писать вам полезный пост, но с утра меня прям бомбануло. Бессмертная тема халявы в HR: "слушай, у меня тут вопрос…
Апрель. Жить тревожно, но очень интересно
🎙 Апрель. Жить тревожно, но очень интересно Если собрать в одну картину, о чем мы говорили весь месяц, то она получается достаточно жесткая, но очень …
Отдел продаж в кризис. Лечим или калечим?
⛔️ Отдел продаж в кризис. Лечим или калечим? Продолжаем собирать антикризисную аптечку по мотивации. ➡️ Начало тут Именно продажи в кризис ломаются пе…
Премии в 2026: режем или платим? Рынок пошел вразнос
🔥 Премии в 2026: режем или платим? Рынок пошел вразнос Принесла вам свежее исследование от hh и Право.ру - про трудовые риски, подходы к людям, зарпла…
Ура, майские. Мы дожили!
🎉 Ура, майские. Мы дожили! Кто куда, а я, например, наконец-то в мини-вояж: Владимир - Суздаль - Боголюбово на три дня. Давно хотела, но все откладыва…
Сверхурочка ×2. Думаете, это спасет рынок?
☄️ Сверхурочка ×2. Думаете, это спасет рынок? UPD Закон принят, вступает в силу с 01.09.2026! Информационная повестка не дает выдохнуть Численность ро…
Запретим обсуждать зарплаты и всех накажем!
💬 Запретим обсуждать зарплаты и всех накажем! Один из самых частых управленческих импульсов, когда внутри компании вдруг выясняется, кто сколько получ…
Рынок труда давно поменялся, но не до всех это доперло
📌 Рынок труда давно поменялся, но не до всех это доперло В России доля сотрудников в возрасте старше 60 лет достигла 12% от всех занятых, в то время к…
сть ложь, есть наглая ложь и есть данные hh
☄️ Е сть ложь, есть наглая ложь и есть данные hh (и почему так получается) Принесла вам на почитать прелюбопытнейшее исследование по зарплатам топ-мен…
Почему КПЭ нужны не “когда-нибудь”, а уже вчера
⌛ Почему КПЭ нужны не “когда-нибудь”, а уже вчера Недавно ко мне в работу зашла компания: продукт востребован, рынок живой, заказы есть, загрузка есть…