По традиции понедельника
💌 По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search! 🔖 Отставки и назначения ▪️ Экс-глава департамента кино Минку…
Канал для высших руководителей, топ-менеджеров, управленцев и предпринимателей. Рассказываем о практиках подбора топ-менеджеров и руководителей, оценке управленческих команд, развитии карьеры и управленческих кейсах. Сотрудничество: @lisaakharina
Вакансии канала
Как мы нанимали C-level для маркетплейса в Узбекистане: взгляд со стороны агентства
Как мы нанимали C-level для маркетплейса в Узбекистане: взгляд со стороны агентства Самое главное в поисках начинается до первого интервью: 1/ понять,…
Екатерина Бахарева была в гостях у Анны Знаменской, где обсудили, почему даже сильные кандидаты получают отказ…
Екатерина Бахарева была в гостях у Анны Знаменской, где обсудили, почему даже сильные кандидаты получают отказ на финальном этапе интервью. На этом эт…
Почему сильный кандидат может получить отказ на финальном этапе интервью?
Почему сильный кандидат может получить отказ на финальном этапе интервью? На финале уже редко отказывают из-за слабого резюме или нехватки базовых ком…
Как собрать команду, которая выдерживает кризис
Как собрать команду, которая выдерживает кризис Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark Executive в направлении лидерских про…
Почему топ-менеджеру важно оставаться в поле зрения рынка, даже если менять работу вы не планируете
Почему топ-менеджеру важно оставаться в поле зрения рынка, даже если менять работу вы не планируете За годы работы я заметила одну закономерность. Мно…
По традиции понедельника
💌 По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search! 🔖 Отставки и назначения ▪️ «Яндекс» перестроил управление во…
Поиск ИТ-директора для банка Узбекистана: что важно учитывать на ограниченном рынке
Поиск ИТ-директора для банка Узбекистана: что важно учитывать на ограниченном рынке Еще несколько лет назад при поиске руководителей компании в первую…
Почему сильные руководители не всегда усиливают друг друга
Почему сильные руководители не всегда усиливают друг друга Друзья, всем привет. На связи Диана Абдрахманова. В компании могут работать сильные, опытны…
Формирование новой управленческой команды как фактор роста банков на Южном Кавказе
Формирование новой управленческой команды как фактор роста банков на Южном Кавказе Если посмотреть на банковский сектор Южного Кавказа сегодня, станов…
Почему руководитель выгорает: что Hogan показывает о цене лидерства
Почему руководитель выгорает: что Hogan показывает о цене лидерства Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark Executive в напра…
Замгендиректора по продажам vs директор по продажам: в чем бизнес-разница ролей в Центральной Азии
Замгендиректора по продажам vs директор по продажам: в чем бизнес-разница ролей в Центральной Азии Еще несколько лет назад многие международные компан…
Международная карьера. Что на самом деле важно для выхода на глобальный рынок?
Международная карьера. Что на самом деле важно для выхода на глобальный рынок? «А у меня вообще есть шанс, если у меня нет международного опыта?». Пож…
По традиции понедельника
💌 По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search! 🔖 Отставки и назначения Онлайн-кинотеатр Start объявил о сме…
Продукт как система роста: взгляд продуктового лидера на масштабирование, команду и будущее финтеха
Продукт как система роста: взгляд продуктового лидера на масштабирование, команду и будущее финтеха Как отличить продуктового лидера от хорошего менед…
ТОП-менеджеров не ищут на hh. Их находят
ТОП-менеджеров не ищут на hh. Их находят Есть одна вещь, которую мало кто осознаёт до определённого уровня карьеры: чем выше позиция — тем меньше она …
Peoplesense’26
PEOPLESENSE’26 Как по мере роста команды привычные управленческие подходы перестают работать так же эффективно? Коммуникаций становится больше, решени…
Из продуктовой роли – в руководителя по операционной эффективности с выгодным позиционированием.
Из продуктовой роли – в руководителя по операционной эффективности с выгодным позиционированием. Друзья, всем привет! Сегодня хочется поделиться с вам…
Когда лидер уходит в крайности: что оценка Hogan показывает о поляризации поведения
Когда лидер уходит в крайности: что оценка Hogan показывает о поляризации поведения Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark E…
Почему после взрывного роста «проседает» управление и что с этим делать
Почему после взрывного роста «проседает» управление и что с этим делать Друзья, всем привет. На связи Диана Абдрахманова. Это один из самых частых зап…